ДЭЙВ ЛОГАН. ЛИДЕР И ПЛЕМЯ

КНИГА ИЗ ТОП-СПИСКА ЛИТЕРАТУРЫ ПО ВЕРСИИ ГЕРМАНА ГРЕФА

С тех пор, как люди перестали жить в племенах, прошли миллионы лет. Однако в нашем взаимодействии мало что изменилось.
Если раньше в каждом племени были свои внегласные правила, то у современного человека есть вполне чёткий ориентир для взаимодействия -- корпоративная культура (и даже там, где её казалось бы нет, эти правила все равно есть).

По теории Дэйва Логана есть 5 уровней

корпоративной культуры:

Самое ключевое для лидера (и любого сотрудника племени) - это чётко понимать на каком уровне находишься ты и твои сотрудники, коллеги, начальник. А понять это можно лишь услышав себя и своих людей. То, как они говорят и о чем они говорят дадут вам понимание того, на каком уровне корпоративная культура в вашем племени.

 

Кстати, племенем можно считать любую группу людей численностью до 150 человек. Все, что свыше, уже делит людей на разные племена из-за невозможности сохранить единую культуру и единые принципы взаимодействия. 

Как сотрудник с опытом работы лишь в больших и очень больших корпорациях (10 500 и 32 000 сотрудников) я могу по собственному опыту сказать, что то, какая культура царит вокруг, на каком уровне находитесь вы и команда лично для меня играет ключевую роль в вопросе эффективности работы. Не берусь утверждать, что для вас это тоже главное, но уверена, что прочитав эту книгу и прорефлексировав то, в какой культуре работаете вы, вы сразу поймёте, на каком уровне находитесь вы и ваше племя и захотите это изменить в лучшую сторону. Огромным плюсом этой книги является как раз то, что в ней практически на каждой странице вы получите действенные и конкретные инструменты что делать и как делать, чтобы улучшить культуру вашего племени

Всем осознанного чтения, друзья!

Автор статьи

Инга Антонюк

inga_antonyuk

Яндекс.Метрика